Palestras, Workshops e Treinamentos

• Programas de Bem-Estar Corporativo
• Prevenção e Gestão de Burnout
• Estratégias para Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal
• Saúde Mental no Local de Trabalho

• Gestão Estratégica de Remuneração: Fixos, variáveis, bônus e incentivos
• Desenho de Pacotes de Benefícios Competitivos
• Equidade de Compensação e Benefícios para Diversidade e Inclusão

• Conformidade com Leis Trabalhistas e Diversidade
• Políticas de Integridade e Ética no Trabalho
• Gestão de Riscos em Processos de RH

• Modelos de Comunicação
  • Comunicação Respeitosa, Inclusiva e Neutra de Gênero
  • Comunicação Assertiva
  • Comunicação & Influência no Ambiente Corporativo
• Gestão de Crises e Mediação de Conflitos

• Cultura Organizacional
• Gestão da Mudança
• Sustentabilidade e Responsabilidade Corporativa
• RH Estratégico
  • Estruturação de Times de RH
  • Onde deve estar o RH no momento do Planejamento Estratégico?

Sou de RH e não tenho visão do negócio. O que fazer?

• Modelos de Liderança
  • Liderança 4.0
  • Liderança Situacional
  • Liderança Inclusiva
• Mentalidade Protagonista e de Aprendizado Contínuo

• Inteligência Emocional e Resiliência no Trabalho
• Networking Estratégico e Gestão de Relacionamentos
• Inovação e Criatividade na Solução de Problemas

• Diversidade no Ambiente Corporativo

• Equidade no Local de Trabalho
• Inclusão no Dia a Dia
• Acessibilidade no Local de Trabalho
• Cultura e Liderança Inclusiva
• Medindo Impacto e Progresso

• Programas de Engajamento e Permanência
• Desenvolvimento de Carreira e Planos de Crescimento
• Mentoria para Líderes e Equipes
• Avaliação de Desempenho e Feedback Contínuo
• Gestão de Clima Organizacional

• Flexibilidade no Trabalho e Modelos Híbridos
• Automatização e Digitalização de Processos de RH
• Future Skills: Como preparar equipes para o futuro do trabalho
• Gestão da Diversidade Geracional no Ambiente de Trabalho

• Onboarding e Integração de Novas Pessoas
• Gestão do Offboarding: Como encerrar relações de trabalho de forma construtiva
• Employee Experience: Criando uma experiência positiva ao longo de toda a jornada do colaborador

• Gestão de Relacionamentos entre Equipes e Setores
• Monitoramento de Clima Organizacional e Programas de Melhoria Contínua
• Programas de Reconhecimento e Engajamento

• Atração e Permanência de Talentos
• Desenvolvimento de Planos de Sucessão
• Estratégias de Recrutamento Inclusivo

Employer Branding

• OKRs e KPIs: Como estabelecer e alinhar objetivos e resultados-chave
• Modelos de Avaliação de Desempenho: Tradicional, 360 graus e contínua
• Desenvolvimento de Competências Técnicas e Comportamentais
• Talent Mapping e Identificação de Potenciais Internos

• People Analytics: Uso de Dados para Decisões de RH
• Implementação de Tecnologias de RH (HR Tech)
• Gestão do Ciclo de Vida do Colaborador em Ambientes Digitais